Chưa làm việc đủ một năm có được nghỉ phép?

Chủ nhật , 30/08/2009 , 21:14 (GMT+7)
Tôi bắt đầu thử việc tại một công ty cổ phần từ ngày 15-7-2008. Ngày hết thời gian thử việc là 31-7-2008. Ngày ký hợp đồng lao động chính thức (hợp đồng lao động có thời hạn một năm) là 1-8-2008. Tôi làm việc bình thường trong suốt thời gian đó trừ các ngày lễ, tết, thứ bảy, chủ nhật. Đến ngày 2-7-2009 tôi làm đơn xin nghỉ phép năm 2009 do vợ sinh.

Cơ quan cho phép tôi nghỉ nhưng bảo theo Luật lao động tôi làm việc chưa được một năm nên không được hưởng chế độ nghỉ phép và những ngày nghỉ của tôi không được tính lương. Xin hỏi theo Luật lao động, tôi được hưởng chế độ nghỉ phép không?

T.X.T.

Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm có hưởng lương được tính theo tỉ lệ tương ứng với số thời gian làm việc theo công thức: số ngày nghỉ hằng năm chia 12 tháng nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm. Như vậy, anh được nghỉ phép với số ngày tương ứng với tỉ lệ thời gian anh thực tế làm việc.

Luật sư TRẦN PHẠM THANH LOAN

(TTO)
Tags :
Tin mới nhất
Các tin cũ hơn
Tin Xem Nhiều
Liên hệ nhanh
Họ tên :
Công ty :
Địa chỉ :
Phone :
Email :
Nội dung :
Mã xác nhận :   
  
Copyright © VN-SEO · All Rights Reserved.